01
02
03
НА ЭТОЙ ПРОГРАММЕ ЛЮДИ ЗАНИМАЮТСЯ С ТРЕМЯ ЦЕЛЯМИ:
любой человек, который хочет изменить свою жизнь к лучшему за счет развития навыков Адекватности, учится:
— быть в ладу с самим собой;
— улучшать отношения с окружающими;
— находить мотивацию действовать и реализовывать себя.
— быть в ладу с самим собой;
— улучшать отношения с окружающими;
— находить мотивацию действовать и реализовывать себя.
УЛУЧШИТЬ СВОЮ ЖИЗНЬ
СЕРТИФИЦИРОВАТЬСЯ ДЛЯ РАБОТЫ
СТАТЬ ТРЕНЕРОМ ПРОГРАММЫ
руководители и предприниматели
психологи, коучи, тренеры коммуникативных навыков учатся:
— выстраивать эффективные отношения с тем, кому помогаешь;
— определять, что другому человеку мешает быть результативным;
— подбирать инструменты развития под человека.
психологи, коучи, тренеры коммуникативных навыков учатся:
— выстраивать эффективные отношения с тем, кому помогаешь;
— определять, что другому человеку мешает быть результативным;
— подбирать инструменты развития под человека.
люди, которые хотят сделать своей работой развитие навыков Адекватности, учатся:
— выстраивать индивидуальный и групповой процесс обучения;
— находить в себе ресурс вкладываться в развитие людей;
— работать в команде с другими тренерами программы.
— выстраивать индивидуальный и групповой процесс обучения;
— находить в себе ресурс вкладываться в развитие людей;
— работать в команде с другими тренерами программы.
ВОТ, ЧТО АВТОР ПРОГРАММЫ ГОВОРИТ О ЕЁ СУТИ
Вот, что об этом говорит автор книги «Адекватность» Сергей Калиничев:
«Человек хочет быть счастливым и результативным. Он хочет осуществлять задуманное и чувствовать себя при этом хорошо. И в работе, и в личных отношениях. Но сложные обстоятельства и наша эмоциональная природа бросают нам вызов. Нам непросто УПРАВЛЯТЬ СОБОЙ так, чтобы получать хорошие результаты и при этом чувствовать радость жизни. От момента к моменту.
Но управлять собой — навык, который можно развивать.
Можно научиться приводить себя в равновесие и настраиваться на нужный лад. Можно научиться лучше понимать других, и чего они на самом деле хотят. Можно научиться делать разумный выбор и с удовольствием двигаться к цели.
Навыки Адекватности именно про это».
«Человек хочет быть счастливым и результативным. Он хочет осуществлять задуманное и чувствовать себя при этом хорошо. И в работе, и в личных отношениях. Но сложные обстоятельства и наша эмоциональная природа бросают нам вызов. Нам непросто УПРАВЛЯТЬ СОБОЙ так, чтобы получать хорошие результаты и при этом чувствовать радость жизни. От момента к моменту.
Но управлять собой — навык, который можно развивать.
Можно научиться приводить себя в равновесие и настраиваться на нужный лад. Можно научиться лучше понимать других, и чего они на самом деле хотят. Можно научиться делать разумный выбор и с удовольствием двигаться к цели.
Навыки Адекватности именно про это».
Сергей Калиничев
тренер эмоционального интеллекта и осознанности,
автор книги-бестселлера «Адекватность»
тренер эмоционального интеллекта и осознанности,
автор книги-бестселлера «Адекватность»
Продолжение
Автор и его отношение к проекту
«Вокруг моей профессиональной практики есть три категории людей:
Есть люди, которые не знают меня и как я работаю. Для них я какой-то человек, который пишет что-то интересное или даже полезное. Это, условно, зрители.
Есть люди, которые вникли в книгу «Адекватность» или были у меня на живых тренингах и заметили в своей жизни позитивные изменения. Они пишут искренние благодарности, рекомендуют и ждут новой возможности поучиться. Это, условно, потребители или заказчики моей работы.
А есть третья категория — те, кто видят в моей работе что-то, что они сами могли бы делать — мастерство, которое они хотели бы перенять. Как правило, это те, кто по своей работе уже занимаются развитием людей: руководители, психологи, коучи и тренеры коммуникативных навыков. Или те, кто хотят ими стать.
И когда такой человек по-настоящему задаётся вопросом: «А как я сам могу делать что-то подобное?», у него возникает пара затруднений.
Затруднение первое — со стороны всё кажется легко и естественно, но когда сам пытаешься это сделать, сразу теряешься. И когда человек понимает, что просто не может это повторить, он приходит к мысли: «Это какая-то магия… Ну или Серёжа просто такой человек».
Но это не магия. И я не всегда так работал. За всем этим стоит система, которую я разрабатывал 25 тысяч часов практики тренингов. Это передаваемая технология.
Затруднение второе — этому невозможно научиться, просто поняв систему. Чтобы начало получаться, нужно развить в себе набор навыков. Например: настройки себя, диагностики человека и подбора инструментов. А всему этому можно научиться только когда делаешь, а тебя корректируют пока у тебя ни начнёт получаться.
А где всё это можно освоить, если не на специальной программе подготовки? Нигде.
––––––––
В этом проекте я впервые решил передавать своё искусство и свою технологию тем, кто не работает в моей команде. И отношусь я к этому очень трепетно. В чём это выражается?
Несмотря на то, что эти группы сборные, они станут командами. Потому что это нужно для эффективности развития людей. Потребительское отношение или «я звезда» здесь не сработают. Естественно, в этих группах будет отсев. В них останутся только те, кому на самом деле надо и кто старается.
Я не знаю, сколько мне осталось, но я хочу передать своё мастерство людям, в которых я увижу желание и способность нести это дальше. Я собираюсь подготовить пару десятков новых профессионалов, под работой которых я смогу подписаться. И я сделаю всё, чтобы это произошло.
Вот такое у меня отношение к проекту»
Есть люди, которые не знают меня и как я работаю. Для них я какой-то человек, который пишет что-то интересное или даже полезное. Это, условно, зрители.
Есть люди, которые вникли в книгу «Адекватность» или были у меня на живых тренингах и заметили в своей жизни позитивные изменения. Они пишут искренние благодарности, рекомендуют и ждут новой возможности поучиться. Это, условно, потребители или заказчики моей работы.
А есть третья категория — те, кто видят в моей работе что-то, что они сами могли бы делать — мастерство, которое они хотели бы перенять. Как правило, это те, кто по своей работе уже занимаются развитием людей: руководители, психологи, коучи и тренеры коммуникативных навыков. Или те, кто хотят ими стать.
И когда такой человек по-настоящему задаётся вопросом: «А как я сам могу делать что-то подобное?», у него возникает пара затруднений.
Затруднение первое — со стороны всё кажется легко и естественно, но когда сам пытаешься это сделать, сразу теряешься. И когда человек понимает, что просто не может это повторить, он приходит к мысли: «Это какая-то магия… Ну или Серёжа просто такой человек».
Но это не магия. И я не всегда так работал. За всем этим стоит система, которую я разрабатывал 25 тысяч часов практики тренингов. Это передаваемая технология.
Затруднение второе — этому невозможно научиться, просто поняв систему. Чтобы начало получаться, нужно развить в себе набор навыков. Например: настройки себя, диагностики человека и подбора инструментов. А всему этому можно научиться только когда делаешь, а тебя корректируют пока у тебя ни начнёт получаться.
А где всё это можно освоить, если не на специальной программе подготовки? Нигде.
––––––––
В этом проекте я впервые решил передавать своё искусство и свою технологию тем, кто не работает в моей команде. И отношусь я к этому очень трепетно. В чём это выражается?
Несмотря на то, что эти группы сборные, они станут командами. Потому что это нужно для эффективности развития людей. Потребительское отношение или «я звезда» здесь не сработают. Естественно, в этих группах будет отсев. В них останутся только те, кому на самом деле надо и кто старается.
Я не знаю, сколько мне осталось, но я хочу передать своё мастерство людям, в которых я увижу желание и способность нести это дальше. Я собираюсь подготовить пару десятков новых профессионалов, под работой которых я смогу подписаться. И я сделаю всё, чтобы это произошло.
Вот такое у меня отношение к проекту»
КАК ВСЁ УСТРОЕНО
Сейчас у нас есть пять групп. В каждой группе по 15–20 человек постоянного состава. У каждой группы есть постоянный тренер. Каждая группа собирается в Zoom на 1,5–2 часа в свой день недели и своё время: понедельник 19:00; вторник 19:00; среда 16:00; среда 19:00; четверг 19:00.
Вы связываетесь с нами и шёпотом говорите пароль: «Хочу развивать навыки адекватности». Связаться.
Вам помогают выбрать группу, которая вам подходит. Если в группе есть места, вы оплачиваете месячный пакет из 4-х сессий. Если в группе нет мест и вам не подходит другая, вас записывают в список ожидания и сообщают, когда место появилось.
После оплаты вас добавляют в чат вашей команды и предлагают написать пару слов о себе для знакомства. Другие участники приветствуют вас.
Вы связываетесь с нами и шёпотом говорите пароль: «Хочу развивать навыки адекватности». Связаться.
Вам помогают выбрать группу, которая вам подходит. Если в группе есть места, вы оплачиваете месячный пакет из 4-х сессий. Если в группе нет мест и вам не подходит другая, вас записывают в список ожидания и сообщают, когда место появилось.
После оплаты вас добавляют в чат вашей команды и предлагают написать пару слов о себе для знакомства. Другие участники приветствуют вас.
Утром в день вашего занятия в чате появляется напоминание о том, что сегодня встречаемся. За полчаса до начала появляется ещё одно напоминание и ссылка, по которой вы зайдёте на сессию.
На следующий день после сессии у вас появляется доступ к её защищённой записи. Это на случай, если вы пропустили сессию или просто хотите её пересмотреть.
В течение недели между сессиями люди общаются в чате: поддерживают друг друга, смешат и помогают разобраться, если кто что не понял
Человек занимается столько, сколько сочтёт нужным. Кто-то ходит годами, как в спортзал. Кто-то нацелен сдать зачёты по навыкам адекватности и получить сертификат. Кто-то ходит в несколько групп, чтобы ускорить своё развитие.
На следующий день после сессии у вас появляется доступ к её защищённой записи. Это на случай, если вы пропустили сессию или просто хотите её пересмотреть.
В течение недели между сессиями люди общаются в чате: поддерживают друг друга, смешат и помогают разобраться, если кто что не понял
Человек занимается столько, сколько сочтёт нужным. Кто-то ходит годами, как в спортзал. Кто-то нацелен сдать зачёты по навыкам адекватности и получить сертификат. Кто-то ходит в несколько групп, чтобы ускорить своё развитие.
КАК ПРОХОДЯТ ЗАНЯТИЯ?
Поскольку наша цель — не знания, а РАЗВИТИЕ НАВЫКОВ АДЕКВАТНОСТИ, на занятиях люди практикуются.
В начале каждой сессии кто-то озвучивает свою жизненную или рабочую ситуацию, которая его волнует. Например: «Мой коллега меня подвёл и непонятно, что с этим делать». Или: «Мой ребёнок не хочет учиться». Или: «Никак не могу заставить себя сделать то, что запланировал». А другой участник с помощью ведущего и всей команды помогает ему решить свою проблему.
Каждая сессия похожа на расследование детективной истории, когда задача команды — сначала выяснить, что именно человеку мешает найти выход из ситуации. А затем — помочь ему: перенастроить себя; по-новому взглянуть на происходящее; начать действовать так, чтобы справиться с проблемой.
В конце люди проговаривают то, чему научились, отмечают прогресс в навыках адекватности и искренне благодарят друг друга.
В начале каждой сессии кто-то озвучивает свою жизненную или рабочую ситуацию, которая его волнует. Например: «Мой коллега меня подвёл и непонятно, что с этим делать». Или: «Мой ребёнок не хочет учиться». Или: «Никак не могу заставить себя сделать то, что запланировал». А другой участник с помощью ведущего и всей команды помогает ему решить свою проблему.
Каждая сессия похожа на расследование детективной истории, когда задача команды — сначала выяснить, что именно человеку мешает найти выход из ситуации. А затем — помочь ему: перенастроить себя; по-новому взглянуть на происходящее; начать действовать так, чтобы справиться с проблемой.
В конце люди проговаривают то, чему научились, отмечают прогресс в навыках адекватности и искренне благодарят друг друга.
Внесите контакты в форму и мы свяжемся с вами
Нажимая "Отправить" вы соглашаетесь с Договором оферты и Политикой конфиденциальности
ПОЧЕМУ ЛЮДИ ЛЮБЯТ ТАКОЙ ФОРМАТ?
Встречи по видеосвязи
01
Регулярность
02
Короткие сессии
03
Запись сессий
05
Доверие
Доступность
У каждой команды есть чат
Свобода
Можно взять перерыв
04
06
08
09
07
Люди рады тому, что на занятия не надо ехать. Каждый устраивается там, где ему удобно, и заходит в сессию через Zoom
Люди понимают, что для реального развития нужны регулярные тренировки. Поэтому сессии проходят каждую неделю. Месяц за месяцем. Уходим на каникулы три раза в год по одной неделе
Люди ценят, что им не нужно выделять на обучение целый день. Каждое занятие длится полтора-два часа и его легко встроить в свою повседневную жизнь
Люди ценят, что в группах небольшая текучка и относительно постоянный состав. Это позволяет быть открытыми и поддерживать друг друга на длинной дистанции
Благодаря тому, что в группах до 20 человек, оплата дорогостоящего тренера становится доступной для людей с разным уровнем дохода
Раз в месяц люди оплачивают пакет из четырёх недель. Такая подписка не создаёт долгосрочных обязательств и позволяет каждый месяц решать — продолжать или достаточно
Между сессиями люди общаются в общем пространстве. Они поддерживают друг друга, смешат и помогают разобраться, если кто что не понял
Когда человек не может присутствовать на сессиях месяц или два, он выбирает: сохранять место в группе и учиться по видеозаписи или один раз взять перерыв и потом встать в очередь ожидания свободного места
Каждый участник знает, что если он не смог лично участвовать в сессии, то на следующий день ему будет доступна запись и он может учиться в удобный для него момент
ТРЕНЕРЫ ПРОЕКТА
В настоящий момент в проекте НАВЫКИ АДЕКВАТНОСТИ три ведущих тренера:
Сергей Калиничев
Тренер по развитию осознанности и коммуникативных навыков.
Автор проекта НАВЫКИ АДЕКВАТНОСТИ
Тренер по развитию осознанности и коммуникативных навыков.
Автор проекта НАВЫКИ АДЕКВАТНОСТИ
Пётр Антонец
Тренер по переговорам и построению отношений.
Сертифицированный специалист АСР
Тренер по переговорам и построению отношений.
Сертифицированный специалист АСР
Татьяна Петрова
Тренер по эмоциональному интеллекту в работе и личных отношениях. Сертифицированный специалист АСР
Тренер по эмоциональному интеллекту в работе и личных отношениях. Сертифицированный специалист АСР
ЗАЧЕМ СЕРТИФИКАТ АСР?
Когда участник решает сертифицироваться, он начинает заниматься не только для своего личного развития, но и для того, чтобы научиться ПОМОГАТЬ ДРУГИМ.
Тогда он не просто участвует в сессиях, а регулярно выходит в активной роли и получает зачёты по каждому из шести навыков Адекватности.
Седьмой зачёт человек получает, когда показывает, что способен самостоятельно работать с другими людьми, результативно помогая им решать их жизненные и рабочие проблемы.
Когда ведущий тренер объявляет о седьмом зачёте, участник получает сертификат АСР — «Адекватный специалист по развитию людей»..
Тогда он не просто участвует в сессиях, а регулярно выходит в активной роли и получает зачёты по каждому из шести навыков Адекватности.
Седьмой зачёт человек получает, когда показывает, что способен самостоятельно работать с другими людьми, результативно помогая им решать их жизненные и рабочие проблемы.
Когда ведущий тренер объявляет о седьмом зачёте, участник получает сертификат АСР — «Адекватный специалист по развитию людей»..
У каждого могут быть свои причины получать сертификат в проекте НАВЫКИ АДЕКВАТНОСТИ.
Вот те из них, что лежат на поверхности:
— Проверить и освежить свои навыки
— Повысить доверие потенциального клиента или работодателя
— Взять в союзники книгу «Адекватность»
— Научиться консультировать «с нуля»
— Повысить результативность и стоимость своей работы
— Облегчить себе карьеру
— Подготовить кадровый резерв или повысить результативность руководителей
Вот те из них, что лежат на поверхности:
— Проверить и освежить свои навыки
— Повысить доверие потенциального клиента или работодателя
— Взять в союзники книгу «Адекватность»
— Научиться консультировать «с нуля»
— Повысить результативность и стоимость своей работы
— Облегчить себе карьеру
— Подготовить кадровый резерв или повысить результативность руководителей
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ УЧАСТНИКОВ ПРОЕКТА
Здесь мы собрали публичные сообщения участников проекта. Они пишут о том, что с ними происходит на сессиях, и какие изменения они в себе наблюдают уже в течение первого месяца занятий.
Чтобы вам было легче понять, кто эти люди, мы разделили их на три категории:
1. ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ И МЕНЕДЖЕРЫ
2. БИЗНЕС-ТРЕНЕРЫ И КОУЧИ
3. ПСИХОЛОГИ
Чтобы вам было легче понять, кто эти люди, мы разделили их на три категории:
1. ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ И МЕНЕДЖЕРЫ
2. БИЗНЕС-ТРЕНЕРЫ И КОУЧИ
3. ПСИХОЛОГИ
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
Для себя
Участвую в проекте и оплачиваю самостоятельно
12 000
или
18 000
или
18 000
- Стоимость зависит от тренера
- Фиксированный день
- 4 сессии по 1,5 ч. — раз в неделю
- В группе 20 человек
От компании
Участвую сам или регистрирую сотрудника. Оплата от компании
14 000
или
20 000
или
20 000
- Стоимость зависит от тренера
- Фиксированный день
- 4 сессии по 1,5 ч. — раз в неделю
- В группе 20 человек
Корпоративный
Закрытая корпоративная группа до 20 участников
200 000
до
420 000
до
420 000
- Стоимость зависит от тренера
- День и время можно выбрать
- 4 сессии по 1,5 ч. — раз в неделю
- В группе от 10 до 20 человек, которых вы заявите
ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ КОМПАНИЙ
Иногда руководитель или коллега просто рекомендует человеку пойти на программу подготовки НАВЫКИ АДЕКВАТНОСТИ. Тогда тот идёт на общих основаниях и платит сам за себя.
А когда возникает идея обучать за счёт компании, то заказчик встаёт перед выбором:
— отправить сотрудника или нескольких в общую группу или
— собрать закрытую корпоративную группу.
Здесь мы описали преимущества закрытой корпоративной группы.
А когда возникает идея обучать за счёт компании, то заказчик встаёт перед выбором:
— отправить сотрудника или нескольких в общую группу или
— собрать закрытую корпоративную группу.
Здесь мы описали преимущества закрытой корпоративной группы.
ПОЗНАКОМИТЬСЯ С ПОДХОДОМ
Книга «Адекватность»
Видеотренинг «Адекватность. Основы»
Это книга-тренажёр эмоционального интеллекта.
Она погружает читателя в особую атмосферу и проводит через упражнения, которые постепенно помогают улучшить свою жизнь: лучше управлять своими эмоциями и быть результативным, выстраивая при этом хорошие отношения с людьми. Книга есть в бумажном, электронном и в аудио формате.
Она погружает читателя в особую атмосферу и проводит через упражнения, которые постепенно помогают улучшить свою жизнь: лучше управлять своими эмоциями и быть результативным, выстраивая при этом хорошие отношения с людьми. Книга есть в бумажном, электронном и в аудио формате.
Это полноценный тренинг, который дает представление о системе навыков Адекватности, и позволяет потренировать каждый из них на примере конфликтной рабочей ситуации.
У него есть сокращенная (бесплатная) версия и полная. Вы можете пройти видеотренинг самостоятельно или в группе.
У него есть сокращенная (бесплатная) версия и полная. Вы можете пройти видеотренинг самостоятельно или в группе.
КОНТАКТЫ
- ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ КОМПАНИИ
Татьяна ПетроваДиректор проектаЕсли вы хотите заказать обучение для компании — свяжитесь с нами - ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ СЕБЯ
Татьяна МакееваМенеджер проектаЕсли вы хотите пойти на программу для себя — свяжитесь с нами
Внесите контакты в форму и мы свяжемся с вами
Нажимая "Отправить" вы соглашаетесь с Договором оферты и Политикой конфиденциальности
Внесите контакты в форму и мы свяжемся с вами
Нажимая "Отправить" вы соглашаетесь с Договором оферты и Политикой конфиденциальности
Внесите контакты в форму и мы свяжемся с вами
Нажимая "Отправить" вы соглашаетесь с Договором оферты и Политикой конфиденциальности
Навигация по проекту
Владеть собой – ключ ко всему